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"请重点调查三位与科技公司招聘直接相关且可触达的人:1. 长鑫科技或长鑫存储 Executive Recruiter Judy Chen,她公开发布过 Investment Director;2. 宇树科技人力资源总监或人力资源经理侯田博文,他公开谈过宇树的招聘标准;3. 智元机器人首席人力资源官钮嘉。核验当前职务、公开主页、招聘职责、与资本化或职能团队招聘的关系,以及可用的引荐线索。不要返回公司创始人。"
最佳匹配 (1 / 3)
J

Judy Chen

Executive Recruiter @ 长鑫存储

综合匹配度
预估联络成本: ¥5,000-¥10,000 此估值由 AI 根据候选人职级、全网公开联系方式留存率、以及最优引荐人的触达难度综合研判得出(计价单位:人民币),仅供决策参考。

AI 核心判断

Judy Chen 公开身份指向长鑫存储高端招聘,且曾直接发布半导体行业 Investment Director 岗位,说明她不仅覆盖常规人才获取,也接触到偏资本化、战略或关键职能岗位。若你想切入长鑫招聘体系、获取高端岗位需求或建立半导体招聘合作,她是高相关入口人。

潜在引荐人 | Clare Ke

她公开身份为长鑫存储 Talent Acquisition Director,和 Judy 同属招聘体系,级别更偏团队负责人但仍是 HR 线内可行入口。适合以半导体高端招聘合作、人才地图或难招岗位交付能力为切口,请她判断是否转给 Judy,会比冷启动直达更容易获得回复。

工作履历

长鑫存储|Executive Recruiter,公开身份显示负责高端招聘与关键岗位搜寻
曾公开转发半导体行业 Investment Director 岗位,反映其接触战略/投资类招聘需求

教育经历

Beijing University(领英公开页可见)

项目经验

公开发布/转发 Investment Director 等中高端岗位
在 LinkedIn Jobs 的长鑫职位页中以招聘负责人身份出现

最近新闻报道

2026-07-01 长鑫 LinkedIn Jobs 页面仍以 Executive Recruiter 身份展示相关岗位招聘
来源: LinkedIn Jobs 查看链接 ↗
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官网: 长鑫官网主域名
可靠度: 强 来源链接
最佳匹配 (2 / 3)

侯田博文

人力资源经理(另有公开来源称人力资源总监/招聘经理) @ 宇树科技

综合匹配度
预估联络成本: ¥2,000 此估值由 AI 根据候选人职级、全网公开联系方式留存率、以及最优引荐人的触达难度综合研判得出(计价单位:人民币),仅供决策参考。

AI 核心判断

侯田博文是宇树招聘与HR管理的高相关负责人。公开报道中,他多次代表宇树谈招聘标准、岗位缺口和薪酬弹性,覆盖产品、生态、产业链与上下游研发等方向。虽然公开头衔在不同报道里有经理/总监差异,但职责线索高度一致,属于可直接打开宇树招聘体系的人。

潜在引荐人 | Samson Jiang

他是宇树公开活跃的招聘/业务侧同事,近期直接在领英发布 AI 算法工程师招聘并公开投递邮箱,属于更低位、更易沟通的入口。适合先以具身智能人才交付、海外/算法招聘合作切入,请他帮忙转到侯田博文,会比直接寻找侯本人更实操。

工作履历

宇树科技|公开报道中多次以招聘经理/人力资源经理身份发声,负责招聘标准与用人沟通
宇树科技|公开来源显示其接待外部来访并介绍公司机器人技术发展
宇树科技|公开材料显示其与人才引进、产品/生态/产业链/研发岗位扩招高度相关

项目经验

对外公开阐述宇树招聘标准:重视硬核专业能力、好奇心、对新技术敏锐度
公开表示宇树在产品、生态、产业链、上下游研发等方向持续招人
公开谈及部分岗位薪酬区间及上不封顶机制

最近新闻报道

2026-03-16 宇树科技人力资源经理侯田博文介绍公司正在构建行业生态并持续招人
来源: 浙江日报 查看链接 ↗
2026-03-31 侯田博文在青年就业活动中谈宇树用人标准与岗位缺口
来源: 潮新闻/行业转载 查看链接 ↗
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媒体报道: 潮新闻/浙江机械工业联合会转载:侯田博文为宇树招聘经理并谈招聘标准
可靠度: 强 来源链接
媒体报道: 今日头条转载:侯田博文称产品、生态、产业链、上下游研发等都在招
可靠度: 中 来源链接
媒体报道: TVB News:侯田博文以宇树人力资源经理身份谈薪酬上限
可靠度: 中 来源链接
政府公开文件: 台北市出访报告:由宇树科技人力资源总监侯田博文接待
可靠度: 中 来源链接
官网: 宇树官网招聘页,证明公司当前仍大规模开放岗位
可靠度: 强 来源链接
最佳匹配 (3 / 3)

钮嘉

合伙人、副总裁、首席人力资源官 @ 智元机器人

综合匹配度
预估联络成本: ¥10,000-¥30,000 此估值由 AI 根据候选人职级、全网公开联系方式留存率、以及最优引荐人的触达难度综合研判得出(计价单位:人民币),仅供决策参考。

AI 核心判断

钮嘉是智元机器人官网明确披露的合伙人、副总裁、首席人力资源官,履历横跨华为、寒武纪、亚信等 ICT 与硬科技公司。她不仅负责招聘,更承担组织架构优化、人才发展和激励机制建设,公开描述已覆盖研发、营销与服务体系搭建,是智元职能与规模化招聘的核心操盘手。

潜在引荐人 | 赵心韵

她是智元公开活跃的投资/合作接口人,领英明确写明关注具身智能、机器人和AI领域的创业投资与技术合作,并留有公司邮箱。适合先以招聘合作+投资人脉/产业合作双切口触达,请她判断转给钮嘉或相应HR团队,路径比直接找 CHRO 更自然。

工作履历

智元机器人|合伙人、副总裁、首席人力资源官,负责人才获取、组织优化与快速扩张支撑
华为技术有限公司|云计算与大数据平台产品线 HRBP 部长
中科寒武纪|HRD(人力资源总监)
亚信科技|HRVP(人力资源副总裁)

项目经验

在智元任内带领团队获取具身行业优秀人才并搭建业务团队
推动研发、营销及服务体系组织架构持续优化
负责组织变革、人才发展、激励机制构建与组织氛围打造

最近新闻报道

2025-09-19 智元官网更新合伙人团队,钮嘉任合伙人、副总裁、首席人力资源官
来源: 智元机器人官网 查看链接 ↗
2025-12-26 钮嘉官方人物页发布,进一步披露其华为、寒武纪、亚信背景及在智元的组织招聘职责
来源: 智元机器人官网 查看链接 ↗
|
官网: 智元官网合伙人团队页:钮嘉为合伙人/副总裁/首席人力资源官
可靠度: 强 来源链接
官网人物页: 智元官网人物页:钮嘉官方履历与职责描述
可靠度: 强 来源链接
交易所/公告: 上交所相关公告提及钮嘉在智元继续担任相关职务
可靠度: 中 来源链接
官网招聘: 智元招聘页,证明公司仍在持续扩大人才引进
可靠度: 强 来源链接

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